N1000220584 的个人简历(NO.220584
基本情况: 厦门大学嘉庚学院 本科 五年以上工作经验
求职意向: 行政经理,总经理助理,生产经理,项目申报
【简历更新时间】:2018/8/23 17:17:48
姓    名: N1000220584 性    别:
民    族: 汉族 年    龄: 31
婚姻状况: 未婚 专业名称: 软件工程
主修专业: 计算机类 政治面貌: 群众
毕业院校: 厦门大学嘉庚学院 毕业时间: 20117
最高学历: 本科 电脑水平: 一般
工作经验: 五年以上 身    高: 170 cm    体重:75公斤
现所在地: 长汀县 户    籍: 长汀县
求职意向
期望从事职业: 行政经理,总经理助理,生产经理,项目申报 期望薪水: 10000-15000
期望工作地区: 长汀县 新罗区 期望工作性质: 全职
最快到岗时间: 随时到岗 需提供住房: 不需要
教育/培训
教育背景:
学校名称:厦门大学嘉庚学院 ( 2007年7月 - 2011年7月 )
专业名称:软件工程学历:本科
所 在 地:漳州龙海证书:军工企业保密员资格证
专业描述:现主要从事管理工作,能胜任生产及行政管理
培训经历:
工作经验
公司名称:连城县中触电子有限公司 ( 2015年10月 - 2018年3月 )
所属行业:电子·微电子公司性质:私营.民营企业
公司规模:500~1000人工作地点:龙岩连城县
职位名称:人力资源副总
工作描述:公司搬迁至福建龙岩连城县,负责人事行政管理方面(2014年-2018年):
1.参与制定审核人事行政相关管理制度,建立推动从人才选拔到使用相关机制与流程
2.组织对公司组织架构进行设计,优化公司总体架构和部门架构
3.组织推动建立人员定岗定编工作,建立岗位职务说明与岗位分析
4.主导对直接下属的招聘选拔,监督完善招聘过程
5.组织推动绩效考核体系与薪酬体系,定期或不定期对各部门进行考核,并根据考核对不足的部门予以协助
6.根据年度计划目标,监督制定人力资源中长期规划,建立相关培训机制
7.监督改善人力资源招聘,岗前培训,考勤,档案管理,合同签订,入职离职,员工投诉,劳动争议等全过程的公平公正性以及创新改善
8.监督建立员工升,迁,降,调,奖罚等流程实施
9.人力资源年度计划,月度计划的审核与计划跟进
10.监督对宿舍,保安,安全消防,5S,饭堂宿舍,制度执行等事项的执行情况
充分对人力资源进行分析,根据人事行政部报表分析人员流动,员工凝聚力,人力成本等问题,并组织解决问题
11.独立参与福建政府扶持资金申请年均300万元左右补助资金申报。福建省技改类(设备补助,战略新型,机器换工),科技小巨人,省级单项制造冠军,发改618等
离职原因:换环境
公司名称:广州市中触电子有限公司 ( 2012年10月 - 2014年12月 )
所属行业:电子·微电子公司性质:私营.民营企业
公司规模:50~200人工作地点:广州市白云区
职位名称:生产经理
工作描述:公司调配至广州白云负责广州分公司工厂管理(107人)生产管理方面(2012-2014年):
1.协助建立生产管理体制,建立生产内部计划方式
2.检查生产前准备状态情况
3.解决生产异常与品质异常,协调生产难点问题
4.协助建立生产管理制度,流程
5.对生产工艺,员工操作,各车间损耗标准,现场5S管理等进行跟进检查,并组织推动项目管理
6.监督检查生产5要素的现行状况,对存在的问题召集部门进行分析,讨论,改善跟进
7.协助解决评估,对工序产能瓶颈问题进行解决
8.支持生产部门对人员激励方案的建立,培训;组织建立全员品质意识,建立相关表单控制产品生产质量
9.充分研究岗位设置,推动流水线运作理念,解决生产中出现的问题
10.审核生产相关报表与数据收集
离职原因:调回福建连城工厂
公司名称:深圳市中触电子有限公司 ( 2011年5月 - 2012年10月 )
所属行业:电子·微电子公司性质:私营.民营企业
公司规模:200~500人工作地点:深圳市
职位名称:总经理助理
工作描述:二、总经办统筹方面(2011年):
1.协助总经理制定公司长期、短期发展规划
2.协助总经理制定公司年度、月度、周经营目标,并将经营目标分解到各部门,分解为管理目标
3.制定年度目标实现的方针、政策,组织相关部门讨论具体实施计划,并制定责任到人,落实时间节点,并制定目标责任书与相关部门负责人签订
4.根据年度目标制定实现年度目标的激励措施及奖惩措施
5.根据年度目标分解为月度目标,并制定月度目标达成的考核方案并实施,定期或不定期组织周/月总结与分析
6.收集全公司各部门数据报表,对各部门数据进行一级汇总分析,综合分析公司经营管理状况,对出现的问题拿出具体解决方案,并召集相关部门讨论实施
7.建立标准体系,责任体系,制约体系,收集公司出现的问题,解决问题,分析预防措施;
8.建立监督机制,组织定期或不定期对公司生产,质量,5S,仓库账目,目标达成,制度执行,会议决议执行等进行检查,发现问题并改善问题
9.组织对公司中高层管理进行培训考核,选拔
10.负责成立管理改善小组,对公司管理问题进行综合分析,确定管理改善目标、方针政策、方案并组织实施;建立并审核公司基本制度并监督实施,审核各部门报表单据
11.建立公司
离职原因:调离至广州分公司
自我评价
自我评价: 1.从事电子工厂行业管理工作7年,6年以上制造业全面管理经验。2.熟悉ISO9001:2008、6S、TS16949体系认证、策划、推行、培训、及内外审,主导参与过华阳、北汽、??低?、怡利、联迪、建基等国内上市公司及巴西pst、台湾CIVUE、SMTC Asia Limited、营利度富等境外公司查验厂,有验厂经验。4.熟悉人力资源六大??樵俗?,多年薪酬体系、绩效考核、企业文化建设、培训、招聘实战经验。9.具备沟通、组织、协调、领导、执行、控制能力,魄力与亲和力兼备。具备现代企业管理理念,对各部门职能了解深刻,能依据公司实际制定相应管理方针政策。10.独立参与福建政府扶持资金申请年均300万元左右补助资金申报。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 精通
联系方式
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